Face à la pénurie de compétences techniques, le Centre des Métiers de l’Électricité s’impose comme un levier stratégique entre formation et employabilité.

À Abidjan, lors du SAFOR 2026, la Compagnie Ivoirienne d’Électricité a clairement affiché ses priorités : former, orienter et capter les talents. Un positionnement qui dépasse la simple visibilité institutionnelle et s’inscrit dans une logique de sécurisation des compétences dans un secteur énergétique en mutation.

 

Du 16 au 18 avril, à la Patinoire du Sofitel Hôtel Ivoire, le stand de la CIE n’a pas désempli. Lycéens, étudiants, jeunes diplômés : tous sont venus s’informer sur des filières techniques longtemps perçues comme secondaires, mais aujourd’hui redevenues stratégiques.

À travers son Centre des Métiers de l’Électricité (CME), l’entreprise a choisi de faire du Salon Africain de la Formation et de l’Orientation (SAFOR) une vitrine de son modèle : une formation professionnalisante, alignée sur les besoins réels du marché.

 

Former pour répondre à une tension croissante sur les compétences

Dans un contexte de croissance des besoins énergétiques et d’industrialisation progressive, la question des compétences techniques devient critique.

Électrotechnique, maintenance industrielle, génie énergétique : autant de filières proposées par le CME qui répondent directement aux exigences opérationnelles du secteur. Avec des cursus de niveau BTS accessibles dès le BAC ou le BT, le dispositif se veut inclusif, mais surtout orienté vers l’employabilité.

L’enjeu est clair : réduire le décalage persistant entre formation académique et besoins des entreprises.

 

Changer le regard sur les métiers techniques

Au SAFOR, la stratégie du CME ne s’est pas limitée à présenter des programmes. Elle a consisté à déconstruire les représentations.

Démonstrations pratiques, témoignages de professionnels, échanges directs : tout a été pensé pour rapprocher les jeunes des réalités du terrain. Une approche immersive qui vise à repositionner les métiers industriels comme des trajectoires d’excellence, et non comme des choix par défaut.

Dans un marché du travail marqué par une saturation de certaines filières tertiaires, ce repositionnement apparaît comme un impératif.

 

Une stratégie de marque employeur assumée

Au-delà de la formation, la présence de la CIE au SAFOR s’inscrit dans une logique plus large : capter et fidéliser les talents.

En mettant en avant les opportunités de stages, les parcours professionnels et les perspectives de carrière, l’entreprise cherche à se positionner en amont, dès la phase d’orientation.

Une approche proactive, dans un environnement où les compétences techniques qualifiées deviennent de plus en plus rares et disputées.

 

Un pont entre école et industrie

L’un des axes forts de la participation du CME réside dans sa capacité à jouer un rôle d’interface entre le monde académique et le secteur productif.

Les échanges engagés lors du salon avec les établissements de formation et les acteurs professionnels laissent entrevoir de futures collaborations, dans un objectif commun : adapter les contenus pédagogiques aux réalités économiques.

Dans cette dynamique, le CME apparaît comme un outil de régulation du marché de l’emploi technique, en contribuant à mieux aligner l’offre de formation avec la demande.

 

Anticiper plutôt que subir la transformation énergétique

En filigrane, la démarche de la CIE traduit une lecture stratégique des mutations en cours. Transition énergétique, modernisation des infrastructures, digitalisation des réseaux : autant de transformations qui redéfinissent les besoins en compétences.

Dans ce contexte, investir dans la formation n’est plus un levier secondaire, mais un facteur de compétitivité.

La participation au SAFOR 2026 envoie ainsi un signal clair : pour la CIE, l’enjeu ne se limite pas à produire et distribuer de l’électricité, mais à construire, dès aujourd’hui, les compétences qui porteront le secteur demain.

 

La bataille des talents est lancée

À Abidjan, le SAFOR 2026 aura confirmé une tendance de fond : la guerre des talents ne se joue plus uniquement dans les bureaux ou les plateformes de recrutement.

Elle commence désormais dans les salons d’orientation, au contact direct des jeunes.

En occupant ce terrain, la Compagnie Ivoirienne d’Électricité et son Centre des Métiers de l’Électricité prennent une longueur d’avance dans une compétition où la ressource la plus critique n’est plus l’énergie, mais la compétence.