Abidjan, le 10 décembre 2025 – Dans le cadre de l'exécution de la Stratégie nationale de lutte contre la corruption (2024–2028), s'est ouverte ce mardi 9 décembre 2025, à Abidjan-Cocody, la cérémonie de lancement de l'atelier de validation des fiches de poste de travail du ministère du Commerce et de l'Industrie, ainsi que du ministère des Mines, du Pétrole et de l'Énergie.

Organisé par le ministère d'État, ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l'Administration, en collaboration avec la Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance (HABG), cet atelier a enregistré la présence du secrétaire général de la HABG, Diamouténé Oumar Doh, représentant le président de l'institution, Zoro Bi Ballo Épiphane ; de l'inspectrice générale adjointe au ministère de la Fonction publique, Gbetibouo Bertine, représentant le directeur de cabinet adjoint, Gérôme N'Guettia ; ainsi que du directeur de la Modernisation de l'Organisation Administrative (DMOA), Bessin Kouakou Antoine.

Prévue du 9 au 11 décembre 2025, cette rencontre constitue une étape essentielle du processus de professionnalisation et de modernisation de l'administration publique, en cohérence avec les orientations de la Stratégie nationale de lutte contre la corruption.

Dans son intervention, le secrétaire général de la HABG a rappelé les enjeux de la stratégie adoptée en juin 2024 : « Cette stratégie, qui s'étend sur la période 2024–2028, est portée par un programme national comprenant un axe dédié à la prévention. Dans ce cadre, le ministère d'État, ministère de la Fonction publique, pilote plusieurs actions visant à moderniser l'administration publique. L'atelier de ce jour s'inscrit dans cette dynamique, avec la validation des fiches de poste des ministères du Commerce et de l'Industrie, ainsi que des Mines, du Pétrole et de l'Énergie ».

Il a également souligné que la modernisation administrative représente un levier central pour l'amélioration de la gouvernance : « Une administration performante commence par une organisation structurée et fondée sur des procédures claires. Il ne peut y avoir de bonne gouvernance sans un cadre procédural solide. La codification et le profilage des postes permettent à chaque agent de savoir précisément ce qu'il doit faire, renforçant ainsi l'efficacité et la compétence globale de l'administration ».

La validation des fiches de poste vise non seulement à clarifier les responsabilités, mais aussi à renforcer la transparence, améliorer l'efficacité opérationnelle et soutenir la performance globale de l'État.

Cette initiative confirme la volonté du gouvernement ivoirien de bâtir une administration moderne, rigoureuse et conforme aux exigences de bonne gouvernance.

CICG