Le Gouvernement ivoirien a procédé, le 10 décembre 2025, au Palais de la Culture de Treichville, au lancement officiel de l’édition 2026 du Programme National de Stage, d’Apprentissage et de Reconversion (PNSAR).

À cette occasion, le ministre de la Promotion de la Jeunesse, de l’Insertion Professionnelle et du Service Civique a présenté le bilan de l’année 2025 ainsi que les grandes réformes prévues pour 2026.

Un programme au cœur de l’insertion professionnelle des jeunes

Mis en œuvre par l’Agence Emploi Jeunes, le PNSAR vise à améliorer l’employabilité des jeunes ivoiriens à travers plusieurs dispositifs :
stages d’immersion, stages de validation de diplôme, stages de qualification professionnelle, formations par apprentissage et programmes de reconversion.

L’objectif est de permettre aux jeunes d’acquérir des compétences concrètes, une première expérience professionnelle et une meilleure adéquation avec les besoins du marché du travail.

Un bilan 2025 jugé satisfaisant

Pour l’année 2025, le programme s’était fixé un objectif de plus de 102 000 jeunes à mettre en activité.
À ce jour, plus de 83 000 jeunes ont déjà bénéficié d’une opportunité, soit un taux de réalisation supérieur à 81 %.

Le Ministre a salué l’implication des entreprises partenaires en déclarant :

« Je voudrais remercier toutes les entreprises, près de 3 000 structures publiques et privées, qui ont accueilli ces jeunes et qui nous accompagnent dans la recherche de solutions concrètes à l’employabilité des jeunes. »

Il a également souligné l’impact réel du programme :

« Pour les stages de qualification et de reconversion, entre 60 et 70 % des jeunes arrivent à obtenir un emploi durable et à changer véritablement leur vie. »

Une réponse concrète au défi de la compétence

Selon le Ministre, le principal défi demeure l’inadéquation entre formation et emploi, un phénomène mondial amplifié par l’évolution rapide des métiers.

« Les emplois d’aujourd’hui n’existeront peut-être pas dans 10 ou 15 ans. L’essentiel est de donner aux jeunes la capacité de s’adapter et de se reconvertir. »

Dans cette dynamique, le Gouvernement accompagne les entreprises en prenant en charge une partie de la prime de stage, tout en accordant des avantages fiscaux aux structures engagées dans l’insertion professionnelle des jeunes.

De grandes innovations pour le PNSAR 2026

Pour l’année 2026, le PNSAR ambitionne de toucher plus de 152 000 jeunes, avec un budget de plus de 26 milliards FCFA.

Parmi les principales réformes annoncées :

• Le passage à environ 100 000 stages d’immersion, organisés tout au long de l’année scolaire ;
• La découverte précoce du monde professionnel dès le collège et le lycée ;
• L’harmonisation des primes de stage, avec un minimum garanti de 75 000 FCFA par mois pour tous les jeunes en stage de qualification, quelle que soit la structure d’accueil.

À ce sujet, le Ministre a précisé :

« Dès janvier, tous les jeunes qui feront un stage de qualification percevront au minimum le SMIG. C’est un effort fort du Gouvernement en faveur de la jeunesse. »

Un appel fort à la responsabilité collective

En conclusion, le Ministre a lancé un message direct aux jeunes et aux entreprises :

« Le Gouvernement fait sa part. À présent, il appartient aux jeunes de se lever chaque jour pour aller à la rencontre des opportunités, et aux entreprises de continuer à nous faire confiance. »

Il a rappelé que l’insertion professionnelle des jeunes constitue un enjeu stratégique pour la stabilité et l’avenir du pays, invitant l’ensemble des acteurs à se mobiliser pour faire de cette jeunesse une véritable opportunité de développement pour la Côte d’Ivoire.

À travers le PNSAR, le Gouvernement de Côte d’Ivoire réaffirme ainsi sa volonté de placer la jeunesse au cœur de ses priorités.
Les résultats enregistrés en 2025, combinés aux réformes ambitieuses annoncées pour 2026, démontrent que ce programme constitue une réponse concrète et durable au défi de l’insertion professionnelle.

En renforçant l’accompagnement des jeunes, en soutenant les entreprises et en adaptant en permanence les dispositifs aux réalités du marché du travail, le PNSAR s’impose comme un levier stratégique pour l’employabilité et la stabilité sociale.
Plus qu’un programme, il s’agit d’un engagement collectif pour bâtir un avenir où chaque jeune ivoirien peut trouver sa place, développer ses compétences et contribuer pleinement au développement du pays.