Abidjan, le 06 novembre 2026 – L'inspecteur général du ministère de l'Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, Kassoum Coulibaly, a réaffirmé, ce vendredi 06 novembre 2026 à Abidjan-Plateau, la volonté de la Côte d'Ivoire de promouvoir une politique salariale plus adéquate et inclusive. Il s'exprimait à la clôture du projet « Fixation des salaires adéquats » (SAW), mis en œuvre par l'Organisation internationale du Travail (OIT).
« Cette rencontre constitue un moment important dans notre démarche collective visant à promouvoir une politique salariale plus juste, plus cohérente et en phase avec les exigences du travail décent », a-t-il déclaré.
Pour lui, la question du salaire occupe une place centrale dans la relation professionnelle. Il n’est pas seulement la contrepartie du travail accompli, il est un facteur de dignité humaine, de justice sociale, de motivation, de productivité et de cohésion sociale.
Les résultats présentés traduisent une avancée majeure. Ils donnent des outils pertinents tenant compte des réalités économiques, des besoins des travailleurs et de la capacité contributive des entreprises.
Le gouvernement accorde une attention particulière à ces recommandations, car un système de rémunération juste est un socle de paix sociale et de développement durable.
De son côté, Ndeye Coumba Diop, directrice Bureau pays de l’OIT a indiqué que le travail ne doit pas seulement permettre de gagner sa vie : « Il doit permettre de vivre. Car derrière chaque salaire, il y a des femmes, des hommes, des familles qui aspirent à un avenir meilleur, et des entreprises qui investissent et créent des emplois ». Elle a souligné la responsabilité de promouvoir le dialogue social sur les questions de salaire.
En termes de résultat, le projet SAW a permis de former 343 personnes, dont 41% de femmes, de soutenir six cadres de dialogue social, et d’accompagner cinq filières.
CICG
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