Au FODESE 2026, AGL Côte d’Ivoire a placé l’employabilité des jeunes au cœur de sa stratégie. Entre découverte des métiers, présélections et partenariats académiques, le groupe veut rapprocher les ambitions d’une jeunesse en quête d’opportunités des besoins d’un secteur logistique en pleine transformation.
ABIDJAN — Dans un marché de l’emploi où l’accès à une première expérience professionnelle demeure l’un des principaux obstacles pour les jeunes diplômés, les entreprises sont de plus en plus appelées à dépasser leur rôle traditionnel de recruteur. C’est précisément le pari affiché par AGL Côte d’Ivoire, partenaire officiel du Forum des Stages et de l’Emploi (FODESE) 2026, organisé les 20 et 21 août à Abidjan.
Avec plus de 10 000 visiteurs et près de 80 entreprises réunis pour cette édition, le FODESE a constitué une vitrine privilégiée pour les acteurs économiques à la recherche de nouveaux talents. Pour AGL, l’enjeu était autant de présenter ses opportunités professionnelles que de faire découvrir un univers de métiers souvent méconnu des jeunes : transport, logistique, manutention portuaire et supply chain.
Du diplôme à l’entreprise
Sur son espace, l’entreprise a multiplié les échanges avec étudiants, jeunes diplômés et professionnels en quête d’évolution. Sessions de découverte des métiers, entretiens individuels et opérations de présélection ont permis aux équipes d’AGL d’identifier plusieurs profils susceptibles de répondre aux besoins futurs de l’entreprise.
Mais derrière cette présence au FODESE se dessine une ambition plus large : réduire la distance entre la formation académique et les réalités du monde professionnel.
Dans les métiers du transport et de la logistique, cette question revêt une importance particulière. La transformation des chaînes d’approvisionnement, la montée en puissance des solutions digitales et l’évolution des standards opérationnels imposent aux entreprises de disposer de collaborateurs capables de s’adapter rapidement.
Pour AGL, la réponse passe notamment par la formation et l’expérience pratique.
L’entreprise développe ainsi des partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur et de formation professionnelle, permettant chaque année à de nombreux étudiants d’effectuer des stages et de se confronter directement aux exigences du terrain.
Le capital humain au cœur de la stratégie
Cette politique s’inscrit dans le cadre de DRIVE 2030, la stratégie d’AGL qui fait du développement du capital humain l’un des leviers de transformation de l’entreprise.
L’approche est assumée : préparer aujourd’hui les compétences dont les activités de transport, de logistique et de supply chain auront besoin demain.
« Nous sommes convaincus que le développement de nos activités repose avant tout sur des femmes et des hommes compétents, engagés et préparés aux réalités de nos métiers », souligne Yolande Oga, Directrice des Ressources Humaines d’AGL Côte d’Ivoire.
La DRH insiste également sur l’enjeu de la première expérience professionnelle, souvent déterminante dans la construction d’une trajectoire. Pour AGL, faciliter l’accès des jeunes au monde de l’entreprise permet donc de répondre à un double impératif : favoriser leur insertion tout en constituant un vivier de compétences adapté aux besoins futurs du secteur.
« Quand personne ne vous attend »
Le FODESE a également permis de mettre en avant les parcours professionnels comme source d’inspiration pour les jeunes.
Lors du panel intitulé « Bâtir sa carrière quand personne ne vous attend », Calimou Bamba, Directeur des Solutions Transports d’AGL Côte d’Ivoire, a partagé son expérience et insisté sur plusieurs facteurs déterminants dans la construction d’une carrière : apprentissage continu, persévérance, mobilité professionnelle et capacité à saisir les opportunités.
Un message qui prend une résonance particulière dans un contexte où le diplôme ne constitue plus, à lui seul, une garantie d’insertion. Pour les entreprises comme pour les candidats, l’employabilité se construit désormais dans la durée, à travers l'acquisition de compétences, l'expérience et la capacité à évoluer avec les transformations du marché.
Une entreprise qui se veut aussi formatrice
La participation d’AGL au FODESE traduit ainsi une évolution de son positionnement : l’entreprise ne souhaite pas seulement attirer des compétences disponibles sur le marché, mais contribuer à leur émergence.
Cette ambition se matérialise notamment à travers A’cademy, son Centre de Formation aux métiers portuaires, mais également à travers ses collaborations avec des établissements de formation, dont l’Institut National Polytechnique Félix Houphouët-Boigny (INP-HB).
Avec plus de 1 500 collaborateurs ivoiriens répartis entre Abidjan, San Pedro, Bouaké, Ferkessédougou et Ouangolodougou, AGL Côte d’Ivoire dispose d’une implantation qui lui permet de participer directement au développement des compétences dans plusieurs bassins économiques du pays.
L’entreprise mène par ailleurs des initiatives en faveur des communautés, notamment dans les domaines de la scolarisation, de la réinsertion sociale des jeunes et de la sensibilisation environnementale.
La logistique, nouveau terrain de l’employabilité
Au-delà de l’événement, le message porté par AGL au FODESE est finalement celui d’une équation devenue incontournable pour l’économie ivoirienne : il ne suffit plus de créer des emplois ; il faut préparer les compétences capables de les occuper et de les faire évoluer.
Dans cette perspective, les entreprises du transport et de la logistique occupent une position stratégique. Au cœur des échanges commerciaux et des chaînes d’approvisionnement, elles constituent également un important réservoir de métiers et de perspectives professionnelles.
En participant au FODESE 2026, AGL Côte d’Ivoire entend ainsi consolider son statut d’entreprise formatrice, tout en renforçant les passerelles entre les établissements de formation, les jeunes talents et les besoins concrets du marché.
Une manière, aussi, de préparer la prochaine génération de professionnels à un secteur dont les transformations ne font que commencer.
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