Présente à la 14? édition de la CGECI Academy, organisée les 29 et 30 octobre 2026 à Abidjan, AGL Côte d’Ivoire a réaffirmé son engagement en faveur de la formation et de l'employabilité. Son Directeur Général, Dieudonné Gaibai, a notamment plaidé pour un investissement accru dans le développement des compétences en Afrique.
La formation et le développement des compétences occupent une place importante dans la stratégie d'AGL Côte d’Ivoire. À l'occasion de la 14? édition de la CGECI Academy, tenue les 29 et 30 octobre 2026 au Sofitel Abidjan Hôtel Ivoire autour du thème « Capital humain, levier stratégique pour l'Afrique », l'entreprise a réaffirmé sa volonté de contribuer à la préparation des talents aux évolutions du marché du travail.
Représentée par son Directeur Général, Dieudonné Gaibai, AGL Côte d’Ivoire a pris part aux échanges consacrés au financement du développement du capital humain africain. Une occasion pour le dirigeant de défendre une approche qui considère la formation non comme une charge financière, mais comme un investissement nécessaire à la compétitivité des entreprises et à la croissance économique.
Des initiatives concrètes pour former les talents
Dans les secteurs du transport et de la logistique, les transformations technologiques et l'évolution des métiers imposent de nouveaux besoins en compétences. Pour répondre à ces exigences, AGL Côte d’Ivoire développe plusieurs dispositifs destinés à renforcer les qualifications des jeunes et à faciliter leur insertion professionnelle.
Parmi ces initiatives figure l'École du Transit, mise en place en partenariat avec le Fonds de développement de la formation professionnelle (FDFP), qui prépare les jeunes aux réalités opérationnelles des métiers de la logistique. L'entreprise dispose également de A'Cademy, son centre de formation dédié au renforcement des compétences dans les métiers portuaires, logistiques et de manutention.
À ces dispositifs s'ajoutent des partenariats avec des établissements de référence, qui contribuent à rapprocher les formations des besoins des entreprises et à favoriser l'intégration de nouveaux talents dans le monde professionnel.
Près de 6 % de la masse salariale consacrés à la formation
L'engagement d'AGL Côte d’Ivoire en faveur du capital humain concerne également ses propres collaborateurs. Chaque année, l'entreprise consacre près de 6 % de sa masse salariale à la formation et au développement des compétences. Cet investissement se traduit par des programmes de formation continue, des parcours d'intégration structurés et différents dispositifs d'accompagnement.
L'objectif est de permettre aux salariés de renforcer aussi bien leurs compétences techniques que comportementales, tout en développant leur capacité d'adaptation face aux évolutions de leur environnement professionnel.
Le capital humain, un enjeu face aux mutations technologiques
Avec la transformation digitale et l'essor de l'intelligence artificielle, les besoins des entreprises évoluent rapidement. Au-delà des qualifications techniques, l'adaptabilité, l'ouverture au changement et l'apprentissage continu deviennent des compétences essentielles pour accompagner ces mutations.
Dans ce contexte, AGL Côte d’Ivoire appelle à une mobilisation des pouvoirs publics, des entreprises, des institutions de formation et des partenaires financiers afin de renforcer les mécanismes de financement de la formation et de favoriser l'employabilité des jeunes.
À travers sa participation à la CGECI Academy 2026, l'entreprise entend ainsi prendre part aux réflexions sur l'avenir du travail en Afrique et promouvoir le développement du capital humain comme un levier essentiel de performance économique et de compétitivité.
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