123 candidats en situation de handicap ont eu l’occasion de défendre leur profil devant des recruteurs, ce jeudi 22 octobre 2026. À travers un Job Dating inclusif organisé par Orange Côte d’Ivoire, en partenariat avec le programme Invest for Jobs de la GIZ, les organisateurs veulent faire de l’inclusion professionnelle une réalité concrète, en rapprochant les compétences des candidats des besoins des entreprises.
Sept minutes pour convaincre. Dans un format volontairement court et dynamique, les candidats se sont succédé face aux recruteurs présents à Abidjan. CV en main, chacun disposait de quelques minutes pour présenter son parcours, mettre en avant ses compétences et expliquer ce qu’il pouvait apporter à une entreprise.
Derrière ces quelques minutes d’échange se trouve un processus de sélection engagé plusieurs semaines auparavant. 250 curriculum vitæ ont été reçus dans le cadre de l’initiative. Après analyse des profils, 123 candidats ont été sélectionnés pour participer à cette journée de rencontres professionnelles.
L’événement, organisé par Orange Côte d’Ivoire en partenariat avec le programme Invest for Jobs de la GIZ, a également mobilisé plusieurs acteurs du secteur privé et de la société civile.
Selon Aurore Glénat, directrice de la composante Invest for Jobs à la GIZ, 23 entreprises et structures participent à l’initiative. Parmi elles, 11 entreprises du secteur privé sont directement engagées dans le recrutement, tandis que quatre ONG et associations contribuent également à la démarche.
À la clé : plus de 40 postes concrets proposés aux candidats.
Des candidats et des entreprises préparés avant les entretiens
L’objectif du Job Dating n’était pas simplement de réunir des demandeurs d’emploi et des entreprises dans une même salle. Un travail de préparation a été effectué en amont afin de favoriser des rencontres pertinentes.
Les organisateurs ont notamment procédé à un pré-matching entre les profils des candidats et les besoins des recruteurs. Une manière de mieux cibler les échanges et d’éviter que les entretiens ne se limitent à une simple présentation de CV.
Cette préparation permet également de remettre les compétences au centre du processus de recrutement. Les candidats sont ainsi évalués sur leur parcours, leur savoir-faire, leur motivation et leur potentiel, plutôt que sur leur situation de handicap.
Pour Catherine Assanvo, directrice de cabinet chargée de l’Engagement durable et des Partenariats, c’est précisément l’un des messages forts portés par cette initiative.
Elle a salué l’engagement des entreprises participantes, estimant que leur présence traduit le choix de « regarder d’abord les compétences, la motivation et le potentiel » des candidats.
Mais au-delà de la journée de recrutement, elle a également invité les différents acteurs à inscrire cette dynamique dans la durée. Pour elle, le Job Dating doit être davantage qu'une rencontre ponctuelle : il doit pouvoir déboucher sur de véritables opportunités professionnelles et des parcours durables.
Un écart important entre l’objectif légal et la réalité
Si les 40 postes annoncés constituent une opportunité pour les candidats présents, l’initiative intervient dans un contexte où l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap reste encore limité en Côte d’Ivoire.
Ibrahim Konaté, président du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (FIPPSH), a rappelé une réalité particulièrement préoccupante.
Sur environ 1,2 million de travailleurs dans le secteur privé ivoirien, seulement près de 10 000 seraient des personnes en situation de handicap, soit environ 0,7 %.
Ce chiffre reste largement inférieur à l’objectif légal de 2 %.
Autrement dit, malgré les dispositions existantes et les efforts engagés par certains acteurs, les personnes en situation de handicap demeurent encore largement sous-représentées dans le secteur privé.
Pour Ibrahim Konaté, cette situation appelle à une mobilisation plus forte et mieux coordonnée. Il a ainsi encouragé les pouvoirs publics, les structures spécialisées et les employeurs à renforcer leur collaboration afin d’accélérer l’insertion professionnelle.
L’emploi, première étape d’une inclusion plus large
Pour les acteurs présents, la question ne se limite toutefois pas à décrocher un contrat de travail.
Recruter une personne en situation de handicap constitue une première étape. Encore faut-il permettre son intégration au sein de l’entreprise, adapter si nécessaire l’environnement de travail, favoriser son maintien dans l’emploi et lui offrir les mêmes possibilités d’évolution professionnelle.
C’est tout l’enjeu d’une inclusion durable.
Dans cette perspective, le Job Dating organisé par Orange Côte d’Ivoire et la GIZ cherche à créer une passerelle concrète entre des candidats qui souhaitent accéder au marché du travail et des entreprises prêtes à considérer de nouveaux profils.
La présence de 23 structures, la réception de 250 candidatures, la sélection de 123 candidats et la mise à disposition de plus de 40 postes témoignent de l’intérêt suscité par cette démarche.
Mais le véritable bilan de l’initiative se mesurera surtout dans les prochaines semaines et les prochains mois : combien de candidats décrocheront un emploi ? Combien pourront s’y maintenir et évoluer ?
Car derrière chaque CV présenté et chaque entretien de sept minutes, il y a surtout une ambition : faire en sorte que le handicap ne soit plus un frein à l’accès aux opportunités professionnelles et que les compétences puissent enfin occuper la première place dans le regard porté par les recruteurs.
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