Le jeudi 24 octobre 2024, Abidjan Terminal a marqué un nouveau chapitre de son engagement pour l'intégration des femmes dans le secteur de la logistique. L'entreprise a accueilli, dans ses installations de Vridi, cinq stagiaires, dont quatre issues de l’Académie régionale des sciences et techniques de la mer et une de l’Institut national polytechnique Houphouët Boigny de Yamoussoukro. Ce stage fait partie du programme de mentorat de l’entreprise, en partenariat avec l’association Women in Logistics Africa (WILA), visant à favoriser l'inclusion et l'épanouissement des jeunes femmes dans un secteur historiquement dominé par les hommes.

 

Une Immersion Au CÅ“ur de la Logistique Portuaire

Le programme de mentorat offre aux stagiaires l’opportunité unique de se familiariser avec le monde portuaire, un environnement technique et exigeant. Ces jeunes femmes auront la chance de côtoyer des professionnelles expérimentées du secteur, apprenant non seulement des compétences techniques spécifiques mais aussi des aspects plus subtils du métier, tels que la gestion de projet, la logistique internationale et le management. L’objectif est de déconstruire les stéréotypes associés à ce domaine et de briser les barrières psychologiques souvent perçues comme des obstacles à l’insertion des femmes dans des métiers dits « masculins ».

 

Un Soutien Décisif pour la Nouvelle Génération de Talents Féminins

Edouard Ancely, Directeur général adjoint d’Abidjan Terminal, a exprimé la fierté de l’entreprise de soutenir l’émergence d’une nouvelle génération de talents féminins dans la logistique : « Chez Abidjan Terminal, la diversité est une richesse. L’inclusion des femmes au sein de nos équipes représente un levier essentiel pour notre développement. C’est donc avec grand plaisir que nous vous accueillons parmi nous. Notre objectif est de faire éclore une nouvelle génération de talents féminins, afin qu'elles puissent participer pleinement à la transformation de notre secteur », a-t-il souligné.

Pour Abidjan Terminal, ce programme va bien au-delà d’une simple démarche de responsabilité sociale. Il s'agit d'un véritable levier de transformation pour le secteur de la logistique, qui reste largement masculin. L’entreprise se positionne ainsi comme un acteur clé de cette évolution, en offrant aux jeunes femmes les outils nécessaires pour réussir dans un environnement qui évolue rapidement et qui exige des compétences techniques et stratégiques de plus en plus poussées.

 

Un Engagement de Long Terme en Faveur des Jeunes et des Filles

Ce programme de mentorat fait partie d’un ensemble plus large d’initiatives concrètes qu'Abidjan Terminal met en place pour promouvoir l’éducation et la formation des jeunes, avec un accent particulier sur les filles. Depuis plusieurs années, l’entreprise soutient diverses actions pour encourager l’excellence scolaire et la réussite éducative. Parmi ces initiatives, Abidjan Terminal est notamment partenaire de la Société mathématique de Côte d’Ivoire, sponsorisant le concours Miss Mathématiques, un concours destiné à valoriser les filles dans les disciplines scientifiques.

L’entreprise a également contribué à la rénovation d’écoles, distribué des kits scolaires et des bourses d’études, et offre des stages de perfectionnement aux jeunes afin de leur fournir une formation de qualité et des perspectives professionnelles concrètes.

 

Un Modèle d’Inclusion et de Diversité

À travers ses différentes actions, Abidjan Terminal démontre que l'inclusion des femmes n'est pas seulement une question de parité, mais aussi une stratégie gagnante pour l’entreprise et pour l’ensemble du secteur. En mettant l’accent sur la diversité et l’égalité des chances, l'entreprise participe activement à la construction d’une logistique plus inclusive, plus efficace et plus compétitive.

En accueillant ces jeunes femmes au sein de ses équipes, Abidjan Terminal montre l’exemple d’une entreprise qui, tout en contribuant à la croissance de l’économie ivoirienne, œuvre pour l'égalité des sexes et la transformation durable du secteur de la logistique.